過半鍍金者仍是香餑餑 三成半待業者原因在自身
時間:2011-04-12 14:54:24    開心棋牌    瀏覽次數:    教育首頁

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  隨著中國經濟的高速發展,越來越多的“海歸”回國尋找發展機會,人們把暫時找不到工作的“海歸”戲稱為“海待”,把不斷找工作的“海歸”戲稱為“海找”。與本土人才相比,“海歸”的就業競爭力如何?記者采訪了鄭州中澳(國際)學校校長劉士力、中安留學總經理劉增建、騰達留學總經理陳永華和豫教國際總經理李哲。LWw開心棋牌-邯鄲地區最全面的綜合新聞門戶!

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  近70%“海歸”較順利就業LWw開心棋牌-邯鄲地區最全面的綜合新聞門戶!

  2010年年底,據國家相關機構調查,“海歸”的就業領域非常廣泛,其中金融業居首。值得一提的是,在同等學力和工作經歷下,“海歸”的月平均薪酬比本土畢業生高出至少1500元。LWw開心棋牌-邯鄲地區最全面的綜合新聞門戶!

  調查結果顯示,“海歸”的整體就業形勢較為樂觀。近七成受訪者表示,3個月內就能找到滿意的工作,這部分“海歸”中65%兩個月內即可找到工作。在調查中,近三成“海歸”回國后還未換過工作,四成人換過一次工作。83.2%的被調查者認為,一部分人之所以待業與自身有關,例如所學專業限制、個人對工作薪酬期望值過高等。在所有接受調查的海歸中,近五成“海歸”的薪酬在5000元以內,其中近三成處于“小白領”水平(3000~5000元),所占比例最高。此外,從數據來看,“海歸”的薪酬在同等學力、同等工作經驗下,無論是預期還是實際收入都高于本土畢業生。專家表示,“海歸”的優勢將會在3~5年內顯現,他們將快速超越一般沒有海外留學經驗的職場人士。“海歸”的發展后勁大,源于他們在職場上的附加價值高。LWw開心棋牌-邯鄲地區最全面的綜合新聞門戶!

  調查同時顯示,超過35%的“海歸”就業困難,其中“新新海歸”占大頭。LWw開心棋牌-邯鄲地區最全面的綜合新聞門戶!

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  “海歸”的“幸福時光”已過去?LWw開心棋牌-邯鄲地區最全面的綜合新聞門戶!

  留學7載,花費200多萬元,回國后卻找不到心儀的工作,這種情況讓邢聰很郁悶。記者近日獲悉,在父母的安排下,他現在暫時在一家小企業安頓下來。LWw開心棋牌-邯鄲地區最全面的綜合新聞門戶!

  2005年,沒考上高中的邢聰與身邊的許多孩子一樣,被父母送到加拿大留學。“那時候年紀小,管不住自己。”邢聰回憶道。剛到加拿大時,由于思鄉心切,又缺少父母的管束,邢聰常和來自國內的小留學生們“廝混”在一起吃喝玩樂無心向學。后來,邢聰勉強申請到加拿大一所三流大學,“對專業沒什么想法,便跟風報選了國際貿易專業”。邢聰說,原以為出國鍍一層“金”,就能找份好工作,但事與愿違。由于長期生活在華人圈,英語不過關,又沒有考取相應的資質證書,但在國外找不到工作,回國后發現“‘海歸’不再是香餑餑了”。LWw開心棋牌-邯鄲地區最全面的綜合新聞門戶!

  從2003年開始,國內每年都要產生大量待就業大學生,加之“海歸”回流,國內企業對海歸的態度由以前的追捧,日漸轉變為理性。鄭州中澳(國際)學校校長劉士力介紹,河南省留學回國人員數量目前已近萬人,每年以2000多人的速度在遞增。然而,“海歸”的“幸福時光”已然過去。人才市場上,“海歸”難以找到合適工作而淪為“海待”者大有人在,變成“海找”者也不乏其人。尤其是那些中學畢業就出國留學的“新新海歸”,在“僧多粥少”的就業環境下,他們甚至慨嘆:“海龜”不稀罕了,還斗不過“土鱉”(國內畢業生的戲稱)!LWw開心棋牌-邯鄲地區最全面的綜合新聞門戶!

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  逾35%“海歸”就業困難LWw開心棋牌-邯鄲地區最全面的綜合新聞門戶!

  面對采訪,部分“海歸”應聘者感慨,“海歸”就業優勢不再明顯,洋文憑不再是應聘的“金質招牌”。LWw開心棋牌-邯鄲地區最全面的綜合新聞門戶!

  小劉大學畢業后去英國留學。在英國,小劉發現,中國留學生雖然學歷很高,但對西方的企業文化不甚了解,“中國留學生在英國的就業競爭能力是很薄弱的”。后來,小劉選擇回國,回國的這一個月時間,她幾乎每天跑各大招聘會。小劉苦笑著說:“我有7個大學同學陸續去了英國、美國留學,其中4人因為在國外求職屢屢碰壁,而選擇回國就業。”LWw開心棋牌-邯鄲地區最全面的綜合新聞門戶!

  “海歸”職場受挫問題究竟有多嚴重?據世界HR(人力資源)實驗室對隨機抽取的1500多個“海歸”樣本統計的結果顯示,有35%以上的“海歸”存在就業困難,40%的“海歸”感覺自己的職業方向出錯。早幾年,一份冠名“‘海歸’搜索行動——海外留學與歸國人員現狀大調查”顯示,只有57.5%的“海歸”能在歸國6個月左右找到工作,相當一部分“海歸”不得不淪為“海待”。LWw開心棋牌-邯鄲地區最全面的綜合新聞門戶!

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  “新新海歸”拖低就業率LWw開心棋牌-邯鄲地區最全面的綜合新聞門戶!

  “海歸”為何會淪為“海待”?中安留學總經理劉增建稱,目前,歸國留學生成分正在發生變化,碩、博學歷獲得者的比例有所下降。他說:“事實上,中學畢業就直接出國留學的‘新新海歸’們拖了后腿。”在業界,“新新海歸”由于低年齡、低學歷,也被戲稱為“兩低海歸”。LWw開心棋牌-邯鄲地區最全面的綜合新聞門戶!

  談起“新新海歸”的就業難問題,豫教國際總經理李哲稱,這與盲目出國熱不無關系,“事實上,有很多孩子并不適合走出國留學這條路”。LWw開心棋牌-邯鄲地區最全面的綜合新聞門戶!

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  “海歸”如何應對就業難?LWw開心棋牌-邯鄲地區最全面的綜合新聞門戶!

  騰達留學總經理陳永華稱,相對國內畢業生而言,“海歸”擁有良好的外語應用能力、更強的跨文化交流能力以及熟悉國際市場操作管理事務的能力,在激烈的人才競爭中,“海歸”應正確分析中國經濟發展轉型的重大人才機遇,調整心態,選擇合適的職業與行業,提高自身業務能力及核心競爭力。同時,“海歸”需對國企和民營企業進行重新定義,不要一味追求外企的工作。隨著國家出臺大量政策刺激中小型企業的發展,民營企業同樣是“海歸”大展拳腳的良好領域。對這些發展潛力巨大的中小型企業來說,“海歸”熟悉國際市場的操作管理方式,能協助企業盡快走向國際化的路線,是企業所青睞的儲備人才。LWw開心棋牌-邯鄲地區最全面的綜合新聞門戶!

  豫教國際總經理李哲認為,目前,不少企業不再把擁有“海歸”的數量作為提升企業形象和價值的砝碼,“要能力不要背景”成為很多老板的共識。LWw開心棋牌-邯鄲地區最全面的綜合新聞門戶!

  李哲表示,“新新海歸”從校門到校門,回來后仍習慣運用歐美慣性思維待人接物,加之對國內辦事程序不熟、缺乏工作經驗等,使一些“海歸”在短時間內無法和國內就業形勢接軌。對此,業界曾形象地表述:對“土鱉”要用“海水”放養,對“海歸”至少要用“淡水養殖”5年以上,即讓歸國留學人員重新適應國內環境必須有個過渡期,期間,除了自我摸索,還需要相關機構做一些指導和培訓。李哲認為,可考慮實行“軟著陸”政策,為歸國留學人員提供就業指導服務平臺,幫助其盡快度過“水土不服”期。(記者:辛漸)LWw開心棋牌-邯鄲地區最全面的綜合新聞門戶!

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